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你心目中的“彈性工作時間”是怎樣的,和現實差距多少?

問大大2019-06-21 09:54

每個公司都不一樣,有的是朝九晚六,有的要求996,還有的就是“彈性工作制”只要每天上夠8個小時就ok,


  • 那你對“彈性工作制”是怎么理解的?
  • 跟你想象中,實際差距有多遠?
  • 你會選擇彈性工作時間的公司嗎?
  • ……
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  • 問大大 樓主

    問大大 2019-07-01 10:11 回復 贊(0) 17樓

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  • 司馬缸砸鍋

    司馬缸砸鍋 2019-06-28 09:18 回復 贊(0) 16樓

    所謂的彈性工作,一般是把定時工作質,偷換概念到不定時。其基本工作時常往往保持為常態的10小時以上,彈性工作加班時長遠大于休息時長。
  • 居民Y甲

    居民Y甲 2019-06-26 15:38 回復 贊(1) 15樓

          說到彈性,大多8090的茅豆們可能都吃過“木棍糖稀”,兩個木棍攪一塊糖稀,當兩個木棍離得近的時候,糖就是一團,當兩個木棍離得遠的時候,就是細糖絲。我們要不停的拉近小木棍或者拉遠小木棍來保持糖的軟化程度,保證糖稀的口感的同時我們也感受到了其中的趣味。

          現在想來,和工作中的彈性是一個道理。如果把彈性幅度降到最低,我們可能就在一個團狀的時間和空間內完成某個工作或業務,在這個寬松的維度內,我們的工作效率就有待考證了。

          如果把這個時間和空間的維度進行拉伸,具體往哪個方向拉,由你來定,但原則是保證“糖稀不要斷”,不要影響“口感”,也就是工作業績必須要完成,那我們工作的趣味性就多了很多,一旦工作者和工作建立了趣味性的聯系,那敬業度、效率、工作質量、成就感、事業獲得感等等一些隱性的刺激就不用我們這些HR費勁腦汁的考慮了。

        說到996,我沒有體驗過,但是我曾經連續無休假的工作114天,每天6點出門,晚上7點到家。  還是在上市公司!后來老大問我,你好像很久沒休息了,我才請了1天假!!    在后來,我換了房地產公司,做了開發類工作,時間很自由,每天工作自己安排,只要在時間節點前完成這項工作就OK,在一個之前完全沒接觸過、甚至沒想過會從事的工作,我也干的風生水起,現在想來,就是彈性工作時間的好處。

                        ------------------------------一點拙見,各位茅豆見笑!

  • 木木妍妍

    木木妍妍 2019-06-26 09:56 回復 贊(0) 14樓

    沒接觸過,也沒進過彈性工作制的公司。  彈性工作制的公司應該適用于互聯網、開發設計之類的企業。以項目為工作內容。  想象中的彈性工作制應該是一天工作滿8小時準時下班,不會因為打卡遲到拼命趕時間。   但是現實中的卻是 上班彈  下班不彈,加班996.
  • 雪伊雪伊

    雪伊雪伊 2019-06-25 16:52 回復 贊(1) 13樓

    我沒有進過彈性工作制的公司,沒有發表權,

    不過我理解的彈性工作制是上班時間沒有限制,但下班也就不會有限制,我覺得這種我不能接受,要是早上十一點來,晚上十二點走,那我是完全不能接受啊,

    哈哈,不過我覺得彈性工作制是看公司所屬行業和性質來,很多服務行業就不能是彈性工作制了,比如銷售行業,這哪會彈啊,一彈客戶都跑完了,

    我理解 的彈性工作制是要么很小的公司,要么很大的公司吧,必竟沒入職過,每家彈性工作制的性質不一樣,可能可看公司的規定吧,不能一概而論!

    寒星113

    寒星113 2019-06-27 18:29

    @雪伊雪伊:彈性不是無限制的彈,如果這樣,團隊內部、團隊和團隊之間的工作配合怎么做呢,比如我們公司,早晚有一個小時的彈性,在這個范圍內,只要工作滿8個小時即可。尤其像北京這個城市,大家住的地方離公司較遠的,還真不是早起一會就行的,如果再遇上個堵車,到單位可能已經中午了。彈性還是更多體現在人文關懷上。 回復 贊(0)
  • 好姑娘光芒萬丈2019

    好姑娘光芒萬丈2019 2019-06-24 18:08 回復 贊(8) 12樓

    目前我老公的公司正在實行“彈性工作制”,在我的認知里,彈性工作制度更適合互聯網相關行業,而我老公是實體制造業,從18年初實施制度到現在一整年的時間,上班時間不固定,薪資為月薪,請假無上限...在我看來匪夷所思,而對于留學回來的老公來說這既簡化了繁瑣的流程又更加人性化。而我所在的公司,考勤、加班、遲到、曠工、外出無一不細化,所在單位的每一分鐘都計算在月度考核內。

    一開始我以為這樣“松散放羊”制度實施不了多久,沒想到也一年多了,也出現了很多“渾水摸魚”的例子,比如某應屆畢業生以答辯為理由申請了20天長假,某女業務因要接孩子放學每天四點不到就下班等等,比條框制度出現的“特殊情況”人數多數倍,但這都是實施制度之前都想到的結果,所以不為之驚訝。

    不久上述例子中兩人均已離職,離職原因不是因為制度問題,而是自身出現了問題,某應屆畢業生因長期請假導致產品不熟悉,相比同期應屆生業績差十條街,某女業務因心思不在其崗位故工作出現頻繁失誤...最終淘汰他們的不是我所認為的“放羊式管理”而是輸給了自己,不管是新生牛肚還是職場老油條一旦對自己放松了警惕,無疑被社會所淘汰。

    實施彈性工作制老板們最擔心的就是對員工失去管控,內心會非常糾結,員工那么早走會做什么?這么短的時間能不能完成公司這么重要的工作?等等,恨不得就在自己眼皮底下每件事情每天匯報一次,才能舒心吃下晚飯,才覺得公司今天在運轉,只要在考勤范圍內就證明再公司工作,所以很多公司實施考勤坐班制。但是也有研究證明,很多人享受彈性工作之余會存在多多少少的“負罪感”,他們會用更高效率的工作證明自己昨天早早下班沒有耽誤自己的本職工作,會更加在有限的時間在老板面前更賣力的工作。

    發現自己越寫越長,總之各種制度有利有弊,希望通過自己身邊的例子讓大家也看下

  • 海爾兄弟85296

    海爾兄弟85296 2019-06-24 15:32 回復 贊(1) 11樓

    4"
  • 老男孩55

    老男孩55 2019-06-24 10:01 回復 贊(5) 10樓

    個人不太接受彈性工作制。彈性工作制較適用于個體獨立性較強的工作性質。如果一般的辦公崗位、工種還是同步上下班時間較為妥當。否則步調不一致,很多協調事務、跨部門合作等事宜無法及時、高效完成。個人覺得藝術類、設計類工作性質可能會更適用。
  • Friday0623

    Friday0623 2019-06-22 20:07 回復 贊(6) 9樓

    曾經工作的一家互聯網公司,考勤系統里有10幾個班次可以選擇,從早上7點到下午13點半之間都有工作的班次,保證工作時間為8個小時,早來早走晚來晚走。

    優點:1 工作時間自由:如果前一天加班很晚,第二天可以在家睡個懶覺充滿電再去上班;遇到家里有事兒 也比較好靈活處理,不用請假。

              2 自己選擇的班次多為工作效率最高的時間段,精神狀態和工作狀態最佳,工作成果比較顯著。

    缺點:1 管理成本高;考勤系統為單獨研發、有研發團隊和運維團隊管理,定期升級遇到BUG需要維護;

              2 操作流程較長;調整班次需要在當個考勤周期內提交ERP單據并通過領導審批生效;

              3 溝通障礙:如果涉及到同部門或者跨部門協作,大家的班次不一樣溝通就會滯后不同步很痛苦。

    怎么說著說著缺點比優點還多了……總的來說,對員工個人感受舒適度來說,彈性工作很nice,但是從公司管理和工作本身來說還是有挑戰的。需要彼此平衡,靈活處理。

  • Friday0623

    Friday0623 2019-06-22 19:55 回復 贊(14) 8樓

        彈性工作是指企業沒有固定的上下班時間,員工可以相對自主的選擇上下班的時間。其初衷是給員工相對自由的工作環境、最大程度激發員工的工作狀態同時避免考勤異常等問題。所以彈性制度對員工來說,是自由了,但是對企業來說是增大的管理成本的,關鍵就在于如何達到平衡。尤其是企業在不同發展階段會有不同的管理策略,也會導致彈性工作的演化。

        創業期團隊規模較小、團隊之間大家為了共同的目標而聚在一起的,老板和員工之前沒有清晰的管理階級,如果績效結果清晰而積極,那么彈性的工作是企業和員工都很可以接受的平衡模式。

        但是隨著發展企業規模越來越大,除了最早的的創始人團隊、公司有了越來越多的新人加入,如果依然彈性管理公司的管理就面臨一個挑戰叫做信任危機。說是危機也不恰當,管理者和被管理者從來都是對立的。當公司有十個人的時候,抬頭一看互相都能確認下眼神,哦你在呢。當公司有上百個人往上的時候,隔壁部門新來的小丸子如果不是大美女可能人家來了三四個月你才知道這個人在。這么多人怎么再一個一個確認眼神?這個時候就需要統一的規章制度(考勤制度)來管理公司。秦始皇統一中國的時候書同文,車同軌,統一度量衡,也是建立了一個標準,對上有管理的標準,對員工來說這也是相對公平的。我們會發現 企業里如果發生員工叫嚷著制度不好的、往往是不小心違反了規定的人,當他希望自己是那個僥幸逃脫制度之外的人時,他叫嚷的聲音最大,所以制度的執行并是一件簡單的事兒。在法治類節目中,我們也經常遇到一個困惑,是情大于理還是理大于情?法庭上有法官,他會依法判決但是會酌情,那在企業里面就需要人力資源HR來酌情處理了。如果說所有的規定都可以寫成制度,遇到問題大家查制度就好了,管理者的存在感就會越來越弱;正式因為更多時候不是非黑即白,需要靈活開放的思路去管理,所以人力資源的工作并非那么簡單,是否彈性化考勤的管理也包含其中。彈性工作制度繼續執行, 那就需要HR不斷完善制度、升級系統或者工具,公司需要花費一定的人力成本和費用才能達到準確公平的管理目標;當然也有的企業在升級過程中就放棄了彈性制度開啟規范統一的考勤了,統一上班統一打卡統一下班,相對來說遲到早退曠工是一目了然的。

        無論企業處于什么的階段,對于員工來說“彈性工作”都是一種選擇。如果在一家固定上班時間的企業工作,到了下班時間明天要用的PPT還沒完成,你是選擇按時加班還是讓自己延長工作時間完成這個工作呢,如果選擇延長,那么就是主動彈性了工作時間,是出責任心和使命感,你必須得這么做,不然回去腦子里老是想起來未完成吃不好睡不好,所以你主動彈性了你的工作時間;有主動就會有被動,如果你當天的工作已經完成了,卻被強制要求996,不是一個星期或者偶然一個時間段這樣,長期如此,那約好的飯局不能去了,買好的電影票過期作廢了,完全沒有自己的生活了,時常一邊加班一般抱怨,那就可以選擇放棄這個工作了,激情不應該被消耗,是需要加法和減法的互相融合提升自己的。

        所以你看,無論公司是彈性還是996, 選擇的權利都在員工的手上。所以不是公司怎么怎么樣,更多的時候是我們選擇了它所以不得不這樣,選擇了沒放棄就就勿忘初心繼續向前咯!                     

                        -----996的第1000天

    問大大

    問大大 2019-06-24 15:01

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  • 只為彬存在

    只為彬存在 2019-06-21 15:27 回復 贊(8) 7樓

    彈性工作制可以針對一些特殊的崗位,比如銷售或者生產管理者,但對于公司的其他崗位員工不建議用彈性工作制。
  • appleyin

    appleyin 2019-06-21 12:55 回復 贊(5) 6樓

    我個人覺得彈性工作時間,應該是主體時間上大致相同,但上下班時間前后可以相關一個小時以內,大體上不會對公司有影響的
  • Amy5224

    Amy5224 2019-06-21 11:55 回復 贊(10) 5樓

    我們公司是執行過一段時間半彈性考勤制度的,人員規模千人級,半彈性的意思是不是放開隨便彈,規定有核心工作時間,如需在每天8:00與19:00工作時長大于9小時以上,含午休時間1.5小時,實際要求的工作時間是7.5小時。

    彈性是上班時間也是給我們帶來了很多便利的,不用上班趕那幾分鐘,追公交擠地鐵堵車高峰的朋友就很好了,早到公司的人員早離開,也是很棒的

    實施一年后,可能人都是惰性的,很多人員都在9點之后靠近10點來上班,很多的工作對接在上午十點之前無法正常開展,整個氛圍不太好,同時老板非常關注這個事情,后續又調整回嚴格考勤,朝九晚六了。

    當然本次改革也實現了一些調整,周末加班調整為等時調休,彈性的背后很多是沒有加班費的含義的,特別是互聯網公司,哈哈

    個人覺得還是理想比較豐滿  現實比較骨感   彈性工作需要很強的文化導向  工作要自覺  任何的變更都要預估到可能帶來的管理問題。

    問大大

    問大大 2019-06-24 15:07

    @Amy5224:親,感謝您對本期話題發表了自己的觀點,更多精彩的話題在總結征文欄目等你來噢!還有豐厚的獎勵,事不宜遲猛戳鏈接:http://www.bfmjxt.live/rz/zw/ 回復 贊(0)
  • 清風徐來王鵬

    清風徐來王鵬 2019-06-21 10:21 回復 贊(4) 4樓

    理解:根據個人方便合理安排工作時間  想想很豐滿現實往往很骨感,現實中實行彈性工作制的企業也只占小部分,并且基本都是有時間段限制的,沒辦法做到完全按照個人意愿安排 我會選擇,至少、有一定彈性啊
    我叫人事

    我叫人事 2019-06-21 11:07

    @清風徐來王鵬:是啊,起碼適當的彈性嘛,晚上加班可以考慮早上調休幾個小時什么,不然怎么會說哪些程序員經常倒下 回復 贊(1)
  • 我叫人事

    我叫人事 2019-06-21 10:18 回復 贊(11) 3樓

    老板跟你說我們這里彈性上下班時間

    意思就是有上班沒下班羅,只彈性下班,上班不彈性有什么用呢~

  • 我不帥只是英俊

    我不帥只是英俊 2019-06-21 10:15 回復 贊(13) 2樓

    作為員工肯定是希望“朝十晚三,今晚不加班”

    同意給我點個贊

    大力水手02559

    大力水手02559 2019-06-21 16:08

    @我不帥只是英俊:是的 回復 贊(1)
    錘哥就是我

    錘哥就是我 2019-06-24 15:14

    @我不帥只是英俊:這個可以說是金句,必須頂起,老板們都看得見嗎 回復 贊(0)
    寒星113

    寒星113 2019-06-27 18:21

    @我不帥只是英俊:如果你是老板,你自己會作何感想呢? 回復 贊(0)
    我不帥只是英俊

    我不帥只是英俊 2019-06-27 18:30

    @寒星113:能做的成業績,達到目標,不來上班都行 回復 贊(0)
  • 路易威登

    路易威登 2019-06-21 10:13 回復 贊(4) 1樓

    當然是“遲到早走,翻工抖抖”

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