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面試高管你會聊什么?

問大大2019-11-05 14:38

高管,即高級管理人員,是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員,主要包括經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

作為公司的核心崗位、重要崗位任職人員,面試時你會著重了解什么?會在哪幾個方向準備面試問題?

歡迎大家分享面試高管是一種什么樣的體驗?會害怕自己露怯嗎?會擔心面試時被對方氣場壓制嗎?

大家來聊一聊吧~



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  • evasi0428

    evasi0428 2019-11-14 17:05 回復 贊(0) 19樓

    高級管理人員的面試通常不會由一個人完成。不同的企業不盡相同。比較常用的是類似答辯的面試,即集體對被評價人進行面試。呈現面試結果后報上級管理人員或董事會。董事會是否需要面試根據實際情況而定。
  • 阿特柔斯29162

    阿特柔斯29162 2019-11-08 12:22 回復 贊(0) 18樓

    1、了解應聘人員的人品和期望。

    2、與應聘人員討論,能為企業創造什么價值。

    3、了解應聘人員認同企業的文化程度。

    4、咨詢應聘人員入職還有什么條件要求?

  • 北京斑馬

    北京斑馬 2019-11-08 10:55 回復 贊(5) 17樓

    大哥你入職以后,打算怎么提拔我
    咸魚是我

    咸魚是我 2019-11-09 15:47

    @北京斑馬:你問了一個所有人最想問的,又最不敢問的 回復 贊(0)
  • Dong同學

    Dong同學 2019-11-07 13:34 回復 贊(0) 16樓

    首先我覺得得自己得公司情況得掌握透徹,在面試的時候還是主要看對方從業經歷、主要業績、職業選擇等,和大咖聊天,說不定對方的思路也會幫到我們自己的,畢竟是來找工作的,一般高管素質都是不錯的
  • 修練內涵素養

    修練內涵素養 2019-11-07 10:06 回復 贊(14) 15樓

    首先,我覺得要將你面試的候選人的崗位做個劃分:高管屬于那一類,營銷管理類、技術研發類、生產管理類、采購類等,在知道這個后,針對性的對所應聘的崗位的公司前景知識要做到心中有數;

    其次,面試官是什么身份我覺得也很有必要,通常管理層的面試當然是由管理層來主導,也就是至少也應該是個招聘主管或人事經理(對公司業務很熟悉的招聘,并不僅僅只是名義上的做了三五年的給個招聘主管的身份,其實自己對公司業務都不太熟悉的,比如經營數據,銷售回款,近幾年企業在待業處于什么水平等);

    第三步,如果你是資深招聘或普通招聘HR來面試這類人員,確實會存在氣場不夠的情況,應該邀請被面試崗位的上級部門負責人或并行部門負責人,日常工作有較多業務對接的管理者,與你一起參與面試,面試前你們先溝通好,HR問常規性問題?隨后讓協助部門負責人提問業務上的問題并在記錄,

    最后得出綜合性的面試評價結果,管理層崗位,一管理經驗多久;二管理團隊多大;三管理部門業績完成結果如何?有什么成功項目?四、作為部門管理者,他是如何帶團隊的?部門當中出現的問題他都如何處理?五、如何看待他面試的這個行業的崗位的工作規劃?通過面試還會得出很多信息:如溝通能力、性格類型、回答問題時的思路、職業規劃、離職原因及求職動機等;

    我自己并不贊成讓一個小小的HR去面試高管,特別是業務不太熟悉的HR,這本身就是對面試這類高管類管理者的不尊重;同時也會給外界一個不好的第一印象;當然特別優秀的熟悉公司業務的HR者除外;其實說了這么多,最終的問題原因是在于,HR你對公司的業務了解的太少,所以才會出現這種情況?如果你一個普通的招聘HR就能應對這類管理層的面試,且游刃有余的話,你離晉升不遠了,以上僅僅是我個人意見。

  • DHR學習者

    DHR學習者 2019-11-07 08:49 回復 贊(1) 14樓

           高管的面試,首先我們定好自己定位,我們氣場氣質在,千萬不要膽怯;在準備與高管面試前,我們必須有自己一套思路(流程設計,問題設計,發散性思維);這樣可以做到自信不膽怯。其次,面試時候,我會看重這個人的談吐氣質,重要的項目經歷過程,自己的職業規劃或者職場規劃以及如果面試上了,自己的工作計劃安排等等問題,了解其與公司的匹配程度,與公司的融合程度;

          其次,自己在面試高管時候,必須對公司整體情況熟知在心,做到輕松面對,做到禮貌應對。謝謝!

  • 瀟瀟707

    瀟瀟707 2019-11-06 17:31 回復 贊(2) 13樓

    作為公司的核心崗位、重要崗位任職人員,在簡歷篩選時候會對簡歷進行仔細的研究,尋找出一些重點、關鍵點的信息,以及職業經歷中有疑點的內容。

    在面試過程中,重點了解該應聘者在任職崗位期間擔任工作的重點工作業績,從中判斷出其專業能力、邏輯思維能力、表達溝通能力以及個人特點等,并從面試評估的幾個維度標準進行匹配打分。

    一般高層管理人員的溝通能力都較強,他們能夠優先表達出我們想要了解的內容,我們需要對他們所表述的內容進行判斷信度的值。

    最終結合企業的核心價值觀做推薦或錄用決策。

  • 西安平兒

    西安平兒 2019-11-06 16:40 回復 贊(4) 12樓

    面試這類的人員一般會提前做些準備工作 :如果本身自己公司是大牛級別的,自己把準備工作做到位,倒也不用漏怯,畢竟他再牛還不是來找工作了;

    1、提前了解這個崗位公司的要求是什么?領導的要求是什么?這個崗位的這個人的脾氣秉性是否能和他的現任直接上級合得來?同時也了解下他對這個問題怎么看

    2、一般這個級別的人員也適合用非結構化面試的方式,不能太死板的按照結構化面試的條條框框去卡死一個個的問,漫談式,當時自己可以在面試前列幾個自己想知道的和崗位職責相關的提綱挈領的東西,一方面了解了勝任力,一方面也不至于面試過程中尷尬冷場。

    3、氣場都是和能力相互匹配的,之前也面試過一個大牛,簡歷經驗很牛,實際溝通談吐涵養也不錯,愉快的面談結束最后因為薪資要求過高及項目本身原因,最后沒有達成一致合作意向。過來幾天,他又在網上重新投遞,我直接拒絕了,結果他敲了一行字:你眼瞎了啊?,讓我在那一刻覺得,沒錄取還算我們眼明心亮了,什么素質啊

  • 灞波兒笨

    灞波兒笨 2019-11-06 14:29 回復 贊(2) 11樓

    印象最深的一次是當時還在一個比較小的公司,來了一個背景、學歷、經歷、談吐、綜合素質非常高的候選人,面試的時候內心一直有個聲音:廟太小,但是真的很優秀。整個交談過程都非常愉悅,感覺不是面試,反而到最后變成了聊天性質,聊聊一些工作上的看法
  • Cyvisqtuf

    Cyvisqtuf 2019-11-06 11:58 回復 贊(2) 10樓

    如果是自己的上級,就問自己不知道的,學習下
  • 戰神西狂

    戰神西狂 2019-11-06 11:06 回復 贊(5) 9樓

    我一般分成2部分:

    1、副經理、經理層面的人員主要談部門規劃和團隊帶領的技巧、之前工作的成功案例有哪些、測試該職位人員處理突發事件的應變能力、提出一些該職位的專業知識讓他解答測試他的經驗;

    2、總監級和副總級的人員主要談戰略規劃,看他對該行業或者該部門的戰略規劃有什么獨到的見解、談行業前景,看他有沒有對該行業有較深的了解,觀察他的職業敏銳度怎么樣、分享團隊執行力和凝聚力案例

    我面試過蠻多高管,沒覺得有什么壓力,一般都是在比較輕松的環境一邊喝茶一邊面談,但也有一些崗位面試時也會有些壓力,比如研發崗位的高工,這樣的技術人才一般比較高傲和專業性強,面試時自己對該領域專業知識的不做,難免會有一些不自信,一般這樣的情況會邀請用人部門負責人或者副總參加,他們負責談專業知識,我做評估。

  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-11-06 10:38 回復 贊(2) 8樓

    很幸運,在我初入職場時,沒遇到過裝逼分子,各種M3及以上的大咖面了不少,也曾有兩次受到應聘者的友善提醒(提醒聊一些公司和職位的事情,緊張嘛,容易跑題,找不到北),被刺激最深的就是要我負責一個PE/VC專家,7、8年行業經驗(有國外、政府等經歷),博士,180以上,真正的牛逼人物!這種人讓我來面,我當時的心理就是,你TM在逗我!  什么怯場,什么膽怯,什么氣場壓制,哪想到這些! 前面紫色標識就是我的真正感受!!!!
  • 軟耳

    軟耳 2019-11-06 10:27 回復 贊(0) 7樓

    之前做專員的時候面試過人事經理,招聘經理。首先,我沒覺得會露怯,也并不擔心對放的氣場。找工作看中的工作能力和過往經驗之外,其實也是找三觀一致,能聊到一起的人。面試中經理級別的人一般都是有涵養,有素質的。我喜歡和他們聊天,從他們那里能獲取知識面更廣,一般都是問日常面試的問題之外,會聊人事這個行業的問題。過程都是很愉快的。
  • 永遠的戰士

    永遠的戰士 2019-11-06 09:01 回復 贊(0) 6樓

    主要是聊該職位比較注重的問題,比如戰略方面的問題,市場趨勢或行業趨勢。
  • 忒拉蒙73342

    忒拉蒙73342 2019-11-05 20:22 回復 贊(0) 5樓

    1、了解過往工作角色與職責,帶團隊情況,公司規模



    2、前幾家公司的主要業績和成就,個人能力發揮了多少



    3、個人工作風格、溝通方式


  • 流氓兔20995

    流氓兔20995 2019-11-05 19:12 回復 贊(3) 4樓

    公式大家都可以照抄,氣場你覺得能照抄嗎?
  • 天過午

    天過午 2019-11-05 17:38 回復 贊(2) 3樓

    1、了解過往工作角色與職責,帶團隊情況,公司規模

    2、前幾家公司的主要業績和成就,個人能力發揮了多少

    3、個人工作風格、溝通方式

    4、個人職業傾向


  • 西紅柿沙拉

    西紅柿沙拉 2019-11-05 15:29 回復 贊(0) 2樓

    記得第一次的時候,確實怕對方覺得自己只是個小小的HR這種有負擔的心里

    不過比較幸運的是碰到的大部分都是比較有素質的,交談氛圍都是愉快平等

  • 葫蘆娃38844

    葫蘆娃38844 2019-11-05 15:04 回復 贊(3) 1樓

    1、閑話家常。

    2、以往經歷、求職動機、目前個人生活狀態與工作狀態的關系

    3、公司規模、組織架構、個人定位、上下級關系、真實性

    4、業務水平、如何運作開展工作、遇到難題遇到沖突

    5、如果加入怎么開展工作、約何時能到崗

    6、對我司有什么想了解的

    7、下一輪面試或領導剛好不在再聯系吧

我們希望了解您擅長的領域,把內容推薦給更多需要的HR

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